Programme de formation
– Acquérir une structure d’entretien de recrutement.
– S’entraîner activement à conduire un entretien de recrutement.
– Prendre conscience de ses attitudes d’écoute.
– Optimiser la période d’accueil et d’intégration.Réussir ses recrutements :
- Décrire les postes et le profil
- Structurer l’entretien
- Connaître les techniques d’entretien
- S’entraîner activement à l’entretien de recrutement
- Réussir l’intégration de ses collaborateurs
Contenu de la formation
Objectifs
– Acquérir une structure d’entretien de recrutement.
– S’entraîner activement à conduire un entretien de recrutement.
– Prendre conscience de ses attitudes d’écoute.
– Optimiser la période d’accueil et d’intégration.
Moyens pédagogique
Cours théoriques et personnalisés par un formateur.Jeu de rôle et mise en situation
Moyens technique
Salle de formation ou ordinateur disposant d'une connexion internet
Modalité d'encadrement
Présentiel ou à distanceFace à face avec un formateur
Évaluation des acquis
Mise en situation professionnelle
Pré-requis
Aucun
Public
Manager qui recrute ses collaborateurs.
Niveau
Initiation
Accessibilité Handicap
Des ajustements sont envisageables pour répondre à des besoins spécifiques. L’équipe de Campus 26 est prête à discuter de ces adaptations, que ce soit en collaboration directe avec le référent handicap et l’équipe pédagogique, ou en bénéficiant du soutien des Services Publics de l’Emploi ainsi que des partenaires spécialisés tels que l’Agefiph et la ressource Handicap Formation. N’hésitez pas à prendre contact pour trouver des solutions adaptées à chacun.