Programme de formation
Comprendre les enjeux et les objectifs de l’entretien
Situer l’entretien dans le processus de recrutement
- Connaître les phases d’un recrutement.
- Identifier les différents types d’entretien.
Décrire le poste et le profil
- Définir le poste et se doter d’un canevas type.
- Établir le profil du candidat recherché.
- Identifier les compétences comportementales requises du poste.
Se doter d’une structure d’entretien
- Préparer l’entretien (préparation psychologique et organisationnelle).
- Structurer l’entretien
Connaître les techniques d’entretien
- Connaître les différentes attitudes d’écoute.
- Savoir poser les bonnes questions
- S’entraîner à la reformulation
- Savoir prendre des notes.
- Savoir observer le candidat.
Mener un entretien de recrutement de A à Z
- À partir d’une situation réelle.
- Définir la définition du poste et du profil
Décider et choisir
Contenu de la formation
Objectifs
Acquérir une structure d’entretien.
Utiliser les bonnes questions.
Recruter en respectant les lois sur la discrimination.
Conduire un entretien de A à Z.
Savoir prendre la bonne décision.
Moyens pédagogique
Cours théoriques et personnalisés par un formateurJeu de rôle et mise en situation
Moyens technique
Salle de formation
Modalité d'encadrement
Face à face ou à distance avec un formateur
Évaluation des acquis
Evaluation des acquis en fin de formation
Pré-requis
Aucun
Public
Responsable et membre des services du personnel chargé de suivre les recrutements.
Niveau
Initiation
Accessibilité Handicap
Des ajustements sont envisageables pour répondre à des besoins spécifiques. L’équipe de Campus 26 est prête à discuter de ces adaptations, que ce soit en collaboration directe avec le référent handicap et l’équipe pédagogique, ou en bénéficiant du soutien des Services Publics de l’Emploi ainsi que des partenaires spécialisés tels que l’Agefiph et la ressource Handicap Formation. N’hésitez pas à prendre contact pour trouver des solutions adaptées à chacun.