Publié le 19/08/2020

Programme de formation

Savoir s’affirmer en tant que manager au sein d’une équipe constituée de personnes expérimentées et atteindre les résultats fixésPréparer sa prise de fonction avec son supérieur hiérarchique :

  • Les questions clés à poser
  • Attentes et contributions respectives
  • Définition du rôle de chacun lors de la réunion de positionnement du nouveau manager

Faire reconnaître sa légitimité et son autorité :

  • Développer la confiance en soi face aux collaborateurs expérimentés
  • Construire avec l’équipe son «code de bonne conduite» : communication, comportement, respect mutuel, solidarité, etc

Clarifier et partager mission et objectifs :

  • État des lieux de l’autonomie des collaborateurs
  • Rôle et raison d’être de l’équipe et déclinaison des contributions de chacun
  • Créer la cohésion autour d’objectifs et de projets communs

Gérer l’équipe au quotidien

  • Choix du mode de suivi en fonction des résultats de l’état des lieux réalisé
  • Reconnaître les contributions de chacun
  • Anticiper les sources éventuelles de conflits

Prendre en compte les personnalités difficiles
Convaincre et faire adhérer les collaborateurs expérimentés :

  • Préparer une argumentation persuasive pour faire adhérer les collaborateurs
  • Instaurer un état d’esprit positif et solidaire dans l’équipe

Contenu de la formation

Objectifs

Savoir s’affirmer en tant que manager au sein d’une équipe constituée de personnes expérimentées et atteindre les résultats fixés

Moyens pédagogique

Cours théoriques et personnalisés par un formateurJeu de rôle et mise en situation

Moyens technique

Salle de formation ou ordinateur disposant d'une connexion internet

Modalité d'encadrement

Présentiel ou à distanceFace à face avec un formateur

Évaluation des acquis

Evaluation des acquis en fin de formation

Pré-requis

Aucun

Public

Nouveaux managers confrontés à des collaborateurs expérimentés

Niveau

Initiation

Accessibilité Handicap

Des ajustements sont envisageables pour répondre à des besoins spécifiques. L’équipe de Campus 26 est prête à discuter de ces adaptations, que ce soit en collaboration directe avec le référent handicap et l’équipe pédagogique, ou en bénéficiant du soutien des Services Publics de l’Emploi ainsi que des partenaires spécialisés tels que l’Agefiph et la ressource Handicap Formation. N’hésitez pas à prendre contact pour trouver des solutions adaptées à chacun.


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