Programme de formation
Permettre d’établir un contrat de travail et de gérer de façon opérationnelle les recrutements et les contrats.
Quand conclure un contrat de travail ?
- Définition du contrat de travail et distinction avec des contrats voisins :
- contrat de prestation de services
- contrat de sous-traitance, de stage, de travail temporaire, mandat social
- autres contrats (franchise, mandat…)
- Risques liés à la requalification de ces contrats en contrat de travail
Rédaction d’un CDI et des clauses usuelles
- Choix et contenu des clauses : qualification, salaire, durée du travail, non-concurrence, mobilité, objectifs, engagements
- Avantages et inconvénients d’un écrit détaillé
Contrats particuliers
- Recours au CDD : cas de recours, formes, coût, statut des salariés, modifications, ruptures et renouvellement
- Contrats à temps partiel : les clauses obligatoires, les autres clauses
- Conclure un contrat d’insertion (apprentissage, alternance, CIE…)
- Régler les formalités liées à l’embauche
Modifier un contrat de travail
- Quand peut-on parler de modification du contrat de travail : par l’employeur, le salarié, par accord ou par convention collective ?
- Modification du contrat de travail par l’employeur
- Modification du contrat de travail par le salarié
Risques et sanctions
- Risques liés à la forme, au contenu, à la modification du contrat
- Sanctions
Rupture du contrat de travail
- Démission
- Licenciement
- Rupture négociée
- Autres ruptures : départ en retraite, préretraite …
Contenu de la formation
Objectifs
Permettre d’établir un contrat de travail et de gérer de façon opérationnelle les recrutements et les contrats
Moyens pédagogique
Cours théoriques et personnalisés par un formateur
Moyens technique
Salle de formation
Modalité d'encadrement
Face à face ou à distance avec un formateur
Évaluation des acquis
Jeu de rôle et mises en situation
Pré-requis
Aucun
Public
Tout public
Niveau
Initiation
Accessibilité Handicap
Des ajustements sont envisageables pour répondre à des besoins spécifiques. L’équipe de Campus 26 est prête à discuter de ces adaptations, que ce soit en collaboration directe avec le référent handicap et l’équipe pédagogique, ou en bénéficiant du soutien des Services Publics de l’Emploi ainsi que des partenaires spécialisés tels que l’Agefiph et la ressource Handicap Formation. N’hésitez pas à prendre contact pour trouver des solutions adaptées à chacun.