Programme de formation
Calculer les principaux éléments du salaire brut et les cotisations sociales.
- Établir toute paie de salarié non cadre ainsi que les paies simples de salarié cadre.
1. Le principe du bulletin de paie
- Sa conception.
- Ses mentions obligatoires, ses mentions interdites.
- La simplification du bulletin de paie.
- Ses annexes obligatoires.
- Sa valeur juridique.
- Les différents modes de paiement.
2. Répertorier les différents modes de rémunération
- Le principe de mensualisation du salaire.
- Le respect du SMIC, des salaires minima conventionnels.
- Les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis et non soumis.
3. Décompter le temps de travail et le rémunérer
- La durée du travail : les limites à respecter.
- Les heures supplémentaires : contingent, majorations.
- Les heures complémentaires.
- Le repos compensateur.
- Les heures de nuit, les heures de récupération.
- Les jours fériés.
4. Gérer les absences en paie
- Rémunérer les salariés en congés payés
- Indemniser la maladie, les absences diverses.
5. Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires
- Les différentes tranches, les bases.
- Les prorata de plafond.
- Les cotisations Urssaf, retraite complémentaire, …
6. Établir un bulletin de paie de solde de tout compte
- Connaître le régime fiscal et social des indemnités.
- Fournir les documents liés au départ.
Contenu de la formation
Objectifs
Calculer les principaux éléments du salaire brut et les cotisations sociales.
- Établir toute paie de salarié non cadre ainsi que les paies simples de salarié cadre.
Moyens pédagogique
Cours théoriques et personnalisés par un formateurExercices pratiques
Moyens technique
Salle de formation
Modalité d'encadrement
Formation dispensée en présentiel par un formateur
Évaluation des acquis
Evaluation des acquis en fin de formation
Pré-requis
Aucun
Public
Comptable, assistant(e) RH
Niveau
Initiation
Accessibilité Handicap
Des ajustements sont envisageables pour répondre à des besoins spécifiques. L’équipe de Campus 26 est prête à discuter de ces adaptations, que ce soit en collaboration directe avec le référent handicap et l’équipe pédagogique, ou en bénéficiant du soutien des Services Publics de l’Emploi ainsi que des partenaires spécialisés tels que l’Agefiph et la ressource Handicap Formation. N’hésitez pas à prendre contact pour trouver des solutions adaptées à chacun.