Programme de formation
Savoir s’affirmer en tant que manager au sein d’une équipe constituée de personnes expérimentées et atteindre les résultats fixésPréparer sa prise de fonction avec son supérieur hiérarchique :
- Les questions clés à poser
- Attentes et contributions respectives
- Définition du rôle de chacun lors de la réunion de positionnement du nouveau manager
Faire reconnaître sa légitimité et son autorité :
- Développer la confiance en soi face aux collaborateurs expérimentés
- Construire avec l’équipe son «code de bonne conduite» : communication, comportement, respect mutuel, solidarité, etc
Clarifier et partager mission et objectifs :
- État des lieux de l’autonomie des collaborateurs
- Rôle et raison d’être de l’équipe et déclinaison des contributions de chacun
- Créer la cohésion autour d’objectifs et de projets communs
Gérer l’équipe au quotidien
- Choix du mode de suivi en fonction des résultats de l’état des lieux réalisé
- Reconnaître les contributions de chacun
- Anticiper les sources éventuelles de conflits
Prendre en compte les personnalités difficiles
Convaincre et faire adhérer les collaborateurs expérimentés :
- Préparer une argumentation persuasive pour faire adhérer les collaborateurs
- Instaurer un état d’esprit positif et solidaire dans l’équipe
Contenu de la formation
Objectifs
Savoir s’affirmer en tant que manager au sein d’une équipe constituée de personnes expérimentées et atteindre les résultats fixés
Moyens pédagogique
Cours théoriques et personnalisés par un formateurJeu de rôle et mise en situation
Moyens technique
Salle de formation ou ordinateur disposant d'une connexion internet
Modalité d'encadrement
Présentiel ou à distanceFace à face avec un formateur
Évaluation des acquis
Evaluation des acquis en fin de formation
Pré-requis
Aucun
Public
Nouveaux managers confrontés à des collaborateurs expérimentés
Niveau
Initiation
Accessibilité Handicap
Des ajustements sont envisageables pour répondre à des besoins spécifiques. L’équipe de Campus 26 est prête à discuter de ces adaptations, que ce soit en collaboration directe avec le référent handicap et l’équipe pédagogique, ou en bénéficiant du soutien des Services Publics de l’Emploi ainsi que des partenaires spécialisés tels que l’Agefiph et la ressource Handicap Formation. N’hésitez pas à prendre contact pour trouver des solutions adaptées à chacun.